「仕事をサボりがち」「無断欠勤や遅刻が多い」「必要のない残業をする」「他の社員とトラブルになる」「他の社員に嫌がらせをする」「メンタルや体調に不安を抱えている」「与えられた業務を完遂できない」「パワハラ傾向がある」こんなモンスター社員いませんか？
対応を誤るとパワハラや違法行為と捉えられ、訴訟に発展するケースもあるため、企業側には慎重な対応が求められます。

解雇・残業代請求・労災事故・傷病手当金申請・団体交渉等、各種労働案件について、使用者側での問題解決に特化しており、豊富な経験を有しています。
通達等が存在しない問題について、適切な法解釈に則ったアドバイスを行います。