こんなお悩みはありませんか？

「これって本当に仕方ないの？」と感じたら、
一度立ち止まって、「法律上どうなのか」を確認する価値があります。

あっせんとは？解雇・退職トラブルを裁判せずに解決する公的制度

突然の解雇や退職勧奨、ハラスメントによる退職など、労働トラブルに直面したとき、
「裁判しか方法がないのではないか」「弁護士に頼まないと無理なのでは」と不安に
感じる方も多いのではないでしょうか。

そのような方に広く利用されているのが、【労働局の「あっせん制度」】です。
あっせんは、裁判のように争う手続きではなく、話し合いによって円満な解決を目指す公的な制度
であり、労働者にとって利用しやすい特徴があります。

労働局の「あっせん」とはどのような制度か

あっせんとは、正式には 「個別労働紛争解決促進法」に基づく紛争解決手続きで、
労働局が中立的な第三者として間に入り、労働者と会社の話し合いをサポートします。

裁判や労働審判とは異なり、
● 勝ち負けを決める
● 違法かどうかを断定する
といった手続きではありません。

あくまで、 「双方が合意できる着地点を探ること」 を目的とした制度です。

あっせんの主な特徴（労働者側のメリット）

労働局あっせんには、次のような大きな特徴があります。

あっせんで解決金が支払われるケースと相場

労働局のあっせんを検討されている方の多くが、
「実際、解決金はもらえるのか」「いくらくらいが相場なのか」 という点を気にされています。

あっせんでは、必ず解決金が支払われるわけではありませんが、
会社側に一定のリスクがある場合には、金銭解決が成立するケースも少なくありません。

ここでは、解決金が支払われやすいケースと相場の目安を、実務ベースでご説明します。

どのようなトラブルが「あっせん」の対象になるか

あっせんは、次のようなケースで多く利用されています。

「違法かどうかは分からないが、納得できない」 という段階でも、
あっせんを利用することは可能です。

裁判・労働審判との違い

あっせんは、 「できるだけ静かに、早く、現実的に解決したい」 という方に向いている制度です。

イイズカ事務所が選ばれる理由

状況が悪化する前に、まずは現状を整理してみませんか？

サポートプラン

※ 弁護士法・社労士法に抵触するような「代理交渉」は行っておりません。
　 専門家としての助言・書面作成・同行によるサポートが中心です。

ご相談から解決までの流れ

よくあるご質問

ひとりで抱え込む前に、専門家に相談してみませんか？

突然の解雇・退職トラブルは、心身ともに大きな負担になります。
「自分が悪いのかもしれない」と感じていても、法律的には守られるべきケースも多くあります。

まずは現状を整理し、「何ができるのか」「何をすべきか」を一緒に確認しましょう。