社会保険労務士法人イイズカ事務所の社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

１．計画期間

　令和6年　9月　1日～　令和　8年　8月　31日までの　2年間

２．内容

　目標１：管理職（リーダー以上）に占める女性労働者の割合30％以上を継続

　＜対策＞
　●　2024年　9月～　役職者を対象とした定期ミーティングを開催
　●　2025年　2月～　管理職志望の従業員へ向けたマネジメント研修の実施

　目標２：新たな人事評価制度の導入・運用

　＜対策＞
　●　2024年　9月～　2か月単位での目標設定および達成プランを設定
　●　2025年　1月～　各部門の上⾧監修のもと、目標に対する進捗状況のヒアリング・達成プランの見直しを行う

　目標3：男性の育児休業取得率の目標を30％に設定する

　＜対策＞
　● 2025年　1月～　職場の男性従業員が育児休業を積極的に取得できるよう、業務分担の見直しを行う