社会保険労務士
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  • 人事労務業務
    人事労務手続き業務
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    就業規則整備・作成
    労務管理
  • 働き方改革推進業務
    コンサルティング
    多様な勤務形態導入コンサルティング
    女性活躍推進コンサルティング
    企業の働き方改革についての研修・講演
    管理職向けマネジメント研修
助成金申請サポート
これまで300社1000件以上の助成金支給実績を持っています。
人気の厚生労働省 助成金をご紹介!
  • 1キャリアアップ助成金
    正社員化コース、諸手当共通化コース、
    賃金規定等共通化コース、健康診断制度コース
    2人材開発支援助成金
    人材開発支援助成金
    3人材確保等支援助成金
    人事評価改善等助成金コース、雇用管理制度助成金コース
    4働き方改革推進支援助成金
    ・勤務間インターバルコース
    ・テレワークコース
    ・職場意識改善特例コース
  • 5両立支援助成金
    男性の育児休業取得を促進
    ・出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)
    仕事と介護の両立支援
    ・介護離職防止支援コース
    仕事と育児の両立支援
    ・育児休業等支援コース
    育児・介護等による退職者の再雇用
    ・再雇用者評価処遇コース(カムバック支援助成金)
    女性の活躍を推進!
    ・女性活躍加速化コース
    6働き方改革宣言奨励金
    「働き方・休み方の改善」従業員の長時間労働の削減及び年次
    有給休暇等の取得促進を支援
    7テレワーク助成金
    テレワーク導入促進整備補助金(テレワークをトライアルす
    るための環境構築経費、および制度整備費を補助)
    8雇用調整助成金
    休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図っ
    た場合に、休業手当、賃金等の一部を助成
問題社員対応サポート
「仕事をサボりがち」「無断欠勤や遅刻が多い」「必要のない残業をする」「他の社員とトラブルになる」「他の社員に嫌がらせをする」「メンタルや体調に不安を抱えている」「与えられた業務を完遂できない」「パワハラ傾向がある」こんなモンスター社員いませんか?
対応を誤るとパワハラや違法行為と捉えられ、訴訟に発展するケースもあるため、企業側には慎重な対応が求められます。

解雇・残業代請求・労災事故・傷病手当金申請・団体交渉等、各種労働案件について、使用者側での問題解決に特化しており、豊富な経験を有しています。
通達等が存在しない問題について、適切な法解釈に則ったアドバイスを行います。
問題社員の一例
  • 規律の無視
    営業で外出するといってサボっている
    無断欠勤や遅刻・早退が多い
    個人の判断で残業し残業代を稼ごうとする
    客観的なデータを集め、
    原因を本人に確認
  • メンタルや
    体調面の不安
    遅刻や欠勤を繰り返すようになる
    集中力や判断力の低下に伴い単純ミスが増える
    医療機関の受診や産業医面談を勧める
  • 対人関係の問題
    協調性がなく他の社員とトラブルになる特定の相手を無視する
    嘘をついたり暴言を吐くなどの嫌がらせをする
    原因や状況を当事者・第三者に確認
  • 能力不足
    能力不足が原因で業務が滞る
    部下に過激なノルマを課す
    部下に仕事を与えないなどパワハラ傾向が見られる
    指導・研修により必要な能力を習得させる
問題社員対応サポートの流れ
  • STEP1
    現状把握
  • STEP2
    対処方法の
    検討・提示
  • STEP3
    変化が
    あるかを観察
  • STEP4
    注意
  • STEP5
    懲戒
  • STEP6
    解雇
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