• 「上司から毎日のように叱責され、精神的に限界だった」
  
  「辞めざるを得なかったが、このまま終わるのは納得できない」

  パワーハラスメントを理由とする退職トラブルでは、
  
  裁判を起こさず、労働局の『あっせん』制度を利用して解決金を得るケースが数多く存在します。

  実務上、
  
  👉 20〜40万円前後
  
  👉 特に 30万円前後 で解決する事例は珍しくありません。

  今回は、検索でも非常に多い
  
  「パワハラ あっせん いくら」「パワハラ 退職 解決金」
  
  といった疑問に答える、典型的な解決事例をご紹介します。

1. 1. • • • 雇用形態：正社員

          • 勤続年数：約3年

          • 会社規模：中小企業（従業員30名程度）

          • 相談内容：上司からの継続的なパワハラ

          実際にあったパワハラの内容

          労働者Aさんは、日常的に次のような扱いを受けていました。

          • 人前での強い叱責

          • 「使えない」「向いていない」といった人格否定的な発言

          • 業務上のミスを必要以上に責められる

          人事や上司のさらに上の立場に相談したものの、
          
          「指導の一環」「様子を見てほしい」と言われるだけで、改善はありませんでした。

          結果として、Aさんは精神的に追い込まれ、自ら退職することになります。

1. • • Aさんが強く感じていたのは、次の気持ちでした。

       「これが違法なパワハラなのかは分からない」
       
       「でも、この辞め方は納得できない」

       録音や診断書など、明確な証拠はありません。
       
       裁判をするほどの気力もなく、泣き寝入りしかないのかと悩んでいました。

       そこで知ったのが、労働局の『あっせん』制度です。

あっせんは、労働局が間に入り、

労働者と会社の話し合いによる解決を目指す制度です。

重要なのは、

※ あっせんでは

「パワハラが違法かどうか」白黒をつけません。

争点となったのは、次の点でした。

• 上司の言動がパワハラに該当する可能性

• 会社として配慮義務を尽くしていたか

• 退職が「やむを得ない状況」だったか

あっせん委員を交えた話し合いの結果、

• 会社側は「一定の配慮不足があった」ことを認める

• 裁判に発展するリスクや長期化を避けたい意向

• 労働者側も早期解決を希望

これらを踏まえ、

👉 解決金30万円の支払い

👉 双方、今後一切の請求をしないことで合意

となりました。

申立てから解決までの期間は、約1か月半。

裁判と比べると、圧倒的に短期間です。

なぜ「30万円前後」で解決するケースが多いのか

パワハラのあっせんでは、実務上、次のような条件がそろうと、

• 軽度〜中程度のパワハラ

• 録音・診断書など証拠が限定的

• 解雇ではなく自主退職

📌 20〜40万円程度

📌 特に 30万円前後

が、現実的な解決ラインになりやすい傾向があります。

これは、

• 会社が行政介入を嫌がる

• 裁判リスクを避けたい

• 早期にトラブルを終わらせたい

という事情があるためです。

• 裁判よりも 圧倒的に早い

• 費用負担がほぼない

• 「違法と断定できない」段階でも使える

• 精神的負担が少ない

「争いたいわけではない」

「でも、何も言わずに終わるのは違う」

そう感じている労働者にとって、

あっせんは非常に相性の良い制度です。

まとめ｜検索しているあなたへ

「パワハラで辞めた」

「納得できないけど、どうしたらいいか分からない」

そう思ってこのページにたどり着いたなら、

あなたの感覚は間違っていません。

裁判だけが解決策ではありません。

実際に、30万円という形で区切りをつけた人はいます。

あっせんは、

静かに、でも現実的に前に進むための選択肢です。

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• 自分のケースは対象になる？

• いくらくらいが現実的？

• 今からでも間に合う？

一人で悩む前に、一度整理してみてください。

よくある質問（超要点）

Q. 証拠がなくても使えますか？

→ 使えます。録音・診断書がなくても申立て可能です。

Q. 退職してからでも大丈夫？

→ 問題ありません。退職後の申立ても多数あります。

Q. 会社にバレずに相談できますか？

→ 事前相談は可能です。申立て前に整理できます。

最後に｜あなたは、もう十分我慢しました

「大ごとにしたくない」

「もう関わりたくない」

その気持ちは、とても自然です。

でも、

何も言わずに終わる必要はありません。

あっせんは、

静かに、でも確実に前に進むための手段です。

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• 今からでも間に合うか

1人で悩む前に、一度だけ整理してみてください。