2022年4月より中小企業で義務化された「パワハラ防止法」とは？
2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）、パワハラ
職場のいじめ・
消費者庁のガイドラインでは、
企業に相談窓口の設置と相談者・
消費者庁が定める指針
一、外部窓口の整備
通報者の匿名性を確保するとともに、
二、匿名通報の受付と実用性の効果
個人情報保護の徹底を図るとともに通報対応の実効性を確保するた
その際、
社内相談では通報内容がもみ消されることやあやふやにされる可能
外部窓口を利用するという方は多いです。
また、個人が特定されないよう、
義務の内容をまとめると
パワハラの防止について、企業（事業主）
パワハラ防止を義務化する法律（労働施策総合推進法）
・ハラスメントに関する相談があった場合には、
・相談者のプライバシーを守り、
ということが定められています。
最後に
まずは、
中小企業は今年4月から対象となり、
まだ、職場のパワハラ防止・予防に対して
完璧に対応できていないかもしれないという企業様もいらっしゃる
社会保険労務士法人ADEPTでは、
様々な視点から解決方法やノウハウなどを取り上げて参ります。
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