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社会保険労務士

受験生応援!2025年度の社労士試験(厚生年金保険法)における法改正項目を中心とした、**予想模擬問題(選択式+択一式)

飯塚匡春

2025.06.14

選択式

📘【選択式】模擬問題(予想)

次の文章の【 】内に入る最も適切な語句を記入しなさい。

問1:短時間労働者の適用拡大に関する改正(令和6年10月〜段階実施)

令和6年10月から、一定の要件を満たす短時間労働者について厚生年金保険の適用対象が拡大される。この改正により、【①】以上の企業規模要件が撤廃され、労働者が【②】以上の月収(報酬月額)を得ていれば、原則として厚生年金の適用対象となる。

  • 【①】
  • 【②】

問2:在職老齢年金の支給停止調整の見直し(令和7年4月~予定)

65歳以上の在職老齢年金における支給停止の計算式について、令和7年4月から改正が施行される。従前の調整基準(28万円)に代わって、改正後は総報酬月額相当額に応じた逓増・逓減方式が採用される。たとえば、報酬月額比率が【③】%を超えると年金の支給停止が開始され、報酬月額比率が【④】%を超えると全額停止となる。

  • 【③】
  • 【④】

択一式

📙【択一式】模擬問題(予想)

次の記述のうち、正しいものはどれか。最も適切なものを1つ選びなさい。

問3:養育期間中の標準報酬月額特例(養育特例)の手続き簡素化に関する記述

A. 養育特例の適用を受けるためには、引き続き戸籍謄本等の提出が必須であり、事業主証明によって省略することはできない。

B. 養育特例は、3歳に達するまでの子を養育している場合に限り適用される。

C. 養育特例の申出書類について、2025年1月以降は事業主の確認により、添付書類の一部が省略可能となった。

D. 養育特例の対象期間は、子の出生から6か月までの間に限定される。

E. 養育特例の標準報酬月額は、実際の報酬にかかわらず一律で定められる。

問4:遺族厚生年金の改正に関する記述

A. 遺族厚生年金は、配偶者が男性である場合には原則として支給されない。

B. 遺族厚生年金は、2025年度改正により、性別や子の有無にかかわらず支給対象の平等化が進められた。

C. 遺族厚生年金は、2025年から20歳未満の子がいる場合でなければ支給されなくなった。

D. 遺族厚生年金の支給要件は、厚生年金被保険者であった期間が10年以上あることに限定された。

E. 遺族厚生年金における受給権者の収入が一定額を超えると、支給が打ち切られる。

 

 

 

 

 

 

 

 

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