キャリアアップ助成金とは、非正規雇用（パート・契約社員・派遣社員など）で働く労働者のキャリアアップを目的に、企業が正社員転換や処遇改善を行った際に国から支給される助成金制度です。厚生労働省が管轄しており、企業の人材育成や安定雇用の促進を目的としています。
2025年現在、働き方改革が進む中で注目度が高まっており、人材確保や定着率向上を目指す中小企業にとって、非常に有益な制度です。

1. 1. 正社員化コース
      非正規労働者を正社員に転換すると最大57万円（1人あたり）支給されます。派遣社員の直接雇用も対象。
   2. 賃金規定等改定コース
      賃金規定の改定により基本給を昇給させた場合、1人あたり最大2.8万円支給。
   3. 健康診断制度コース
      契約社員やパートにも定期健康診断制度を導入すれば、1事業所につき最大38万円支給。
   4. 賃金体系整備コース
      職務給や能力給などの新たな賃金体系を導入した企業に対して支給。
   5. 短時間労働者労働時間延長コース
      週所定労働時間を延ばした場合に助成（例：20時間→30時間以上）。
   6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
      社会保険の適用拡大対象者に対して処遇改善を行った企業が対象。
   7. 障害者正社員化コース
      障害者の非正規雇用者を正社員に転換した場合に支給される特例コース。

1. 助成金の対象となるのは、雇用保険適用事業所であり、正社員転換や制度導入を実施している企業です。大企業でも対象になりますが、特に中小企業にとっては人件費負担を軽減しながら人材育成を行えるため、利用価値が高いです。
   申請の際は、対象者が6か月以上継続して雇用されている非正規労働者であることが条件となります。

① キャリアアップ計画書の作成・提出
助成金の活用を検討している企業は、まずキャリアアップ計画書を所轄の労働局へ提出します。この提出がないと申請ができません。

② 対象施策の実施
計画に基づいて、正社員転換・昇給・制度導入などの施策を実行します。

③ 実績報告・申請
施策実施後、労働局へ支給申請書と必要書類を提出します。

④ 審査・受給
審査を経て、適正と認められた場合に企業口座へ助成金が振り込まれます。

近年、キャリアアップ助成金は不正受給防止や制度の透明性向上を目的に、要件や証明書類の厳格化が進んでいます。2025年の最新情報として、以下の変更点に注意してください。

– 正社員の定義が厳格化
無期雇用かつ所定労働時間が正社員と同等であることが必須。

– 申請期限の短縮
施策実施後2か月以内に申請が必要なケースもあるため、スケジュール管理が重要です。

– オンライン申請の推進
一部地域では、電子申請による受付が拡大しています。

– 事前申請を忘れないこと（キャリアアップ計画書の未提出は致命的）
– 就業規則や賃金規定の整備が必要
– 支給要件に関する証明書類の保管が必須（賃金台帳、雇用契約書など）

まとめ｜キャリアアップ助成金を上手に活用しよう！

キャリアアップ助成金は、人材育成と企業成長を同時に実現できる制度です。特に中小企業にとっては、優秀な人材を確保・定着させるための強力なツールとなります。
申請には手間がかかるものの、制度内容を理解し、計画的に運用することで最大数百万円単位の支給も見込めます。2025年の最新制度に対応し、他社と差をつけるためにも、今すぐ活用を検討しましょう。

– 人件費の補填によりコストダウン
– 人材定着率の向上
– 採用力の強化
– 企業イメージの向上

Q1. キャリアアップ助成金の受給回数に制限はありますか？
A. 同一の非正規労働者に対しては1回ですが、異なる従業員に対して複数回申請可能です。

Q2. 申請に必要な書類は？
A. 雇用契約書、出勤簿、賃金台帳、キャリアアップ計画書、就業規則などが必要です。

Q3. 社会保険未加入の企業でも申請可能ですか？
A. 原則として、雇用保険適用事業所であることが条件です。社会保険の加入状況も審査対象となります。

▼さらに詳しい情報は厚生労働省公式サイトへ：https://www.mhlw.go.jp