【社会保険一般常識・選択式】
問題（選択式）
近年の育児休業取得に関する動向について、令和6年版厚生労働白書では、育児休業取得率が上昇傾向にあることが示されている。
特に、男性の育児休業取得率の伸びが注目されており、政府の掲げる「男性の育児休業取得率50％目標（2025年目標）」に向けて、法改正や各企業の取組が進んでいる。
令和4年度における男女別の育児休業取得率は以下のとおりである。
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女性：約【 A 】％
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男性：約【 B 】％
このうち、男性の育児休業取得率については、平成20年代前半までは5％未満で推移していたが、その後徐々に上昇し、令和4年度には過去最高を記録した。
また、2022年には「育児・介護休業法」が改正され、**出生時育児休業（いわゆる「産後パパ育休」）**の創設や、取得の柔軟化などが進められた。
このような政策の背景には、「共働き世帯の増加」「ワークライフバランスの推進」「男性の育児参画の促進」などがある。
【設問】文中の空欄 A・B に入る最も適切な数値を下の選択肢から選びなさい。
選択肢
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A：95.0％ B：24.3％
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A：85.1％ B：10.5％
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A：81.0％ B：17.1％
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A：89.0％ B：14.0％
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A：85.1％ B：17.1％
回答
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正答
5. A：85.1％ B：17.1％
令和6年版厚生労働白書「図表1-1-4」によれば、**令和4年度の育児休業取得率は女性が85.1％、男性が17.1％**となり、男性については過去最高を記録しました。政府目標の「2025年までに男性の育児休業取得率50％」達成に向けて、法改正や企業支援策が講じられています。
特に2022年4月・10月の育児・介護休業法改正では、次のポイントが施行されました：
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出生時育児休業（産後パパ育休）の新設
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分割取得の容認
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育児休業取得意向の個別確認義務化
これらの改正により、育児休業制度の柔軟性が高まり、男性の取得率向上が期待されています。
また、厚生労働省は以下のような施策を進めています
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