2025年、ついに労働施策総合推進法の改正法案が成立
東京都内で従業員300人以下の中小企業を対象とした「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金（令和7年度）」のご案内です。働きがいや生産性向上を目的に、専門家派遣を活用して環境整備を進めた企業に対して、最大230万円の奨励金が支給されます。
対象と支給額
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• フレックスタイム制・選択的週休３日・勤務間インターバル・積立休暇制度などの「手取り時間創出」取組… 各10万円、最大40万円 • 家庭応援休暇制度・産休・育業支援制度 などライフステージ支援… 各10万円、最大30万円 • 副業兼業制度・キャリア面談制度などエンゲージメント向上取組… 各10万円、最大40万円 • 賃金引上げ（時給60円以上／最大10名）… 最大120万円 以上、必ず2つ以上の取組を実施し、専⾨家派遣を2回以上受けることが条件です 。
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要件と対象企業
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• 従業員数300人以下、都内で事業実施（本社もしくは支店） • 常用雇用者を6か月以上継続雇用し、雇用保険に加入 • 就業規則を策定・届出し、労働基準法・最低賃金・有給取得義務など法令遵守 • 都税未納なし、過去5年間に不正受給・重大違反なし • セクハラ防止・反暴力団等事項もクリアが必要
【厚生労働省による今後のカスハラ防止ガイドラインとは？】
今回の法改正を受けて、厚生労働省は今後、企業に対する具体的な指針（ガイドライン）を公表予定です。
【企業が講じるべきカスハラ防止措置（案）】
– カスハラを許容しない企業方針の明示
– 相談窓口の設置
– 初動対応マニュアルの整備
– 研修・教育の実施
防止措置は形式的なものではなく、実効性ある対策として具体的に講じることが求められます。
スケジュール
令和7年度は、専門家派遣受入・取組実施後に都のホームページから 「事前エントリー（全10回）」 を経て支給申請します。例えば、第2回エントリーは6月16日（月）～6月20日（金）。受付後、7営業日以内に結果通知 。 その後、実施報告→支給申請→振込へと進みます。早めの準備がカギです。
【最後に｜中小企業が今すぐできるステップ】
1. 社内で 着手可能な制度（例：フレックスタイム等）を2つ以上検討 2. 初回専門家派遣を調整（人事制度や労務管理の外部専門家など） 3. 就業規則の改定・届出を実施 4. 次回エントリー（今期開催中）へ申し込み 5. 活動実施後、報告資料＋支給申請提出 成功すれば、少ない負担で最大230万円の支援が得られ、職場の魅力向上・働きやすさの整備・生産性アップを実現できます。 中小企業でも無理なく取り組める制度です。「奨励金 東京 中小企業」で検索して、今すぐ情報収集を始めましょう！
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