• 2025年8月末、厚生労働省より 2026年度（令和8年度）予算の概算要求 が発表されました。
  
  この概算要求には、来年度の 助成金制度の方向性 が示されており、特に中小企業の皆様に大きな影響を及ぼす重要な内容が含まれています。

  政府は現在、

  • 「賃上げを起点とした成長型経済の実現」

  • 実質賃金の毎年1％上昇を2029年度までに定着

  • 最低賃金 全国平均1,500円を2020年代中に達成

  という大きな目標を掲げています。

  この政策を背景に、2026年度の助成金制度は
  
  「賃上げ」×「リスキリング（学び直し）」を軸に制度拡充が実施される見通し となっています。

  本記事では、厚生労働省資料をベースに

  • 助成金制度の全体像

  • 2026年から新設 / 拡充される助成金の詳細

  • 企業が今すぐ準備すべきポイント

  • 活用の成功事例・実務視点での注意点

  を、専門家の視点から分かりやすく解説します。

1. 1. 2. 2026年度予算の全体像と今後のスケジュール

      2-1. 概算要求から成立までの流れ

      時期	内容
      2025年8月末	概算要求公表
      2025年12月末	予算案決定
      2026年3月	予算成立
      2026年4月	新制度スタート

      概算要求の段階は、制度の最終形にかなり近い内容であり
      
      この段階から戦略立案を行う企業は、助成金活用で大きな成果を上げやすい傾向があります。

      ---

      2-2. 賃上げ支援助成金パッケージの全体構造

      2026年度の助成金は以下の 3本柱 で整理されています。

      施策の柱	内容
      ① 生産性向上支援	設備投資・DX化・研修などへの投資支援
      ② 非正規雇用者の処遇改善支援	正社員化・キャリアアップ・待遇改善
      ③ より高い処遇への労働移動支援	中途採用拡大・早期再就職支援・在籍出向

      このパッケージは単なる「賃金引き上げの支援」ではなく
      
      「企業の収益力向上 + 賃上げの持続性の確保」を目的とした施策 です。

1. • 3-1. 業務改善助成金の大幅拡充

     • 概算要求額：35億円（前年度15億円 → ＋20億円増額）

     • 2024年度補正：297億円 → 過去最大規模

     最低賃金の引き上げに対応する設備投資に助成
     例：

     • POSレジ

     • 勤怠管理システム

     • 自動釣銭機

     • CRM / SFA

     • 物流・倉庫設備

     • 厨房機器

     2026年度の変更ポイント

     項目	変更点
     コース区分	4→3コースに再編
     助成率	引き上げ方向で検討
     特例措置	地域最低賃金との差額に応じ支援

     ---

     3-2. 働き方改革推進支援助成金

     • 概算要求額：101億円

     • 対象：

       • 建設／運送／医療／製糖業など長時間労働が課題の業種

     賃金引上げ加算（新設）

     賃上げ率	加算額（中小）
     3％以上	6万～60万円
     5％以上	24万～480万円
     7％以上	36万～720万円
     時給割増50％以上	＋100万円

4-1. キャリアアップ助成金の拡充

• 予算：554億円（非常に大規模）

• 情報開示加算が新設 → 20万円支給

正社員化コース（拡充）

4-2. 65歳超雇用推進助成金

4-3. 両立支援等助成金

5. リスキリング・人材育成支援

5-1. 人材開発支援助成金

• 予算：533億円

• 設備投資助成新設（最大150万円）

6-1. 早期再就職支援助成金

今すぐ取り組むべき3点

当事務所のサポート

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おわりに

2026年度の助成金は、従来の「補助」の枠を超え、

企業の成長戦略と密接に連動する制度へと大きく進化しています。

助成金は、単なる資金支援ではなく

• 採用力向上

• 生産性向上

• 人材定着

• 組織強化

を実現するきっかけとなります。

「制度開始後に慌てて情報収集する企業」と「今から準備する企業」の差は極めて大きい ものになります。

最新情報の活用により、貴社の持続的成長の一助となれば幸いです。

● 就業規則・社内制度の明文化が必須

助成金の申請には「制度を正式に導入していること」が前提。社労士の助言を受けて、制度条文の整備を行いましょう。

● 制度利用の実績が求められる

実際に社員がその制度を利用したことがないと支給されません。社員のニーズを把握し、使いやすい制度運用を意識。

● 制度導入の前に労使協議を実施

社内の納得を得るためにも、導入前に労使間の話し合い・説明会を行うとスムーズ。

• 制度導入の法的チェック

• 助成金申請書類の作成・添削

• 就業規則の条文化支援

• 制度運用に関する社員説明資料の作成支援

皆さん、こんにちは。

社会保険労務士の飯塚です。

2025年8月末、厚生労働省より 2026年度（令和8年度）予算の概算要求 が発表されました。

この概算要求には、来年度の 助成金制度の方向性 が示されており、特に中小企業の皆様に大きな影響を及ぼす重要な内容が含まれています。

政府は現在、

• 「賃上げを起点とした成長型経済の実現」

• 実質賃金の毎年1％上昇を2029年度までに定着

• 最低賃金 全国平均1,500円を2020年代中に達成

という大きな目標を掲げています。

この政策を背景に、2026年度の助成金制度は

「賃上げ」×「リスキリング（学び直し）」を軸に制度拡充が実施される見通し となっています。

本記事では、厚生労働省資料をベースに

• 助成金制度の全体像

• 2026年から新設 / 拡充される助成金の詳細

• 企業が今すぐ準備すべきポイント

• 活用の成功事例・実務視点での注意点

を、専門家の視点から分かりやすく解説します。

2. 2026年度予算の全体像と今後のスケジュール

2-1. 概算要求から成立までの流れ

概算要求の段階は、制度の最終形にかなり近い内容であり

この段階から戦略立案を行う企業は、助成金活用で大きな成果を上げやすい傾向があります。

2-2. 賃上げ支援助成金パッケージの全体構造

2026年度の助成金は以下の 3本柱 で整理されています。

このパッケージは単なる「賃金引き上げの支援」ではなく

「企業の収益力向上 + 賃上げの持続性の確保」を目的とした施策 です。

3. 生産性向上を支援する助成金の拡充

3-1. 業務改善助成金の大幅拡充

• 概算要求額：35億円（前年度15億円 → ＋20億円増額）

• 2024年度補正：297億円 → 過去最大規模

最低賃金の引き上げに対応する設備投資に助成
例：

• POSレジ

• 勤怠管理システム

• 自動釣銭機

• CRM / SFA

• 物流・倉庫設備

• 厨房機器

2026年度の変更ポイント

3-2. 働き方改革推進支援助成金

• 概算要求額：101億円

• 対象：

  • 建設／運送／医療／製糖業など長時間労働が課題の業種

賃金引上げ加算（新設）

4. 非正規雇用労働者の処遇改善支援

4-1. キャリアアップ助成金の拡充

• 予算：554億円（非常に大規模）

• 情報開示加算が新設 → 20万円支給

正社員化コース（拡充）

4-2. 65歳超雇用推進助成金

4-3. 両立支援等助成金

5. リスキリング・人材育成支援

5-1. 人材開発支援助成金

• 予算：533億円

• 設備投資助成新設（最大150万円）

6. 労働移動支援の強化

6-1. 早期再就職支援助成金

7. まとめ：中小企業が取るべき戦略

今すぐ取り組むべき3点

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