✅ この記事の目的
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◆ はじめに
皆さん、こんにちは。
社会保険労務士・行政書士の飯塚です。2025年8月末、厚生労働省より2026年度（令和8年度）予算の概算要求が発表されました。今回の概算要求には、来年度の助成金制度の大きな方向性が明確に示されており、特に 中小企業の経営者や人事担当者が必ず押さえておくべき内容 が含まれています。
🔑 「賃上げ」と「リスキリング」の2本柱
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政府は、日本経済の長期停滞からの脱却を目指し、
「賃上げを起点とした成長型経済の実現」
を強く掲げ、以下の重要目標を設定しています。
国の目標 概要 実質賃金 年1％上昇の定着 2029年度までに 最低賃金 全国平均1,500円実現 2020年代内に 生産性向上と人への投資の強化 賃上げを持続可能にする仕組み この方針に基づき、2026年度の助成金は
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生産性向上への支援
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非正規雇用の処遇改善
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賃上げと労働移動の促進
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人材育成（リスキリング）の強化
といった観点から、制度拡充・新設が進められています。
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🔥 助成金活用の重要性が急上昇
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最低賃金の上昇や労働力不足が続く中、
**「賃金を上げたいが、財源が厳しい」**という声が全国の中小企業経営者から増えています。この課題を解決する鍵となるのが、
助成金を活用した賃金戦略
です。
助成金は返済不要であり、賃上げ・設備投資・人材育成・労働環境整備などに活用できます。
特に2026年度は、多くの助成金が過去最大級の予算規模を確保しており、企業にとって非常に大きなチャンスとなっています。
🕒 今動くべき理由（緊急性）
2026年度予算の流れは以下の通りです。
スケジュール 内容 2025年8月 概算要求公表 2025年12月末 国会提出・予算案決定 2026年3月下旬 予算成立 2026年4月1日 新制度スタート ➡ 今はまさに「情報収集と準備のフェーズ」
助成金は、
制度が固まってから動く企業は出遅れます。特に申請要件に
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就業規則の変更
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賃金制度改定
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教育訓練体系整備
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勤怠システム導入
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設備投資計画
などが必要になる場合、今動かなければ2026年度の申請に間に合いません。
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中小企業が特に注目すべき助成金
2026年度助成金制度の中でも、特に以下の制度は大きく変わります。
| 助成金名 | 変更・新設ポイント |
|---|---|
| 業務改善助成金 | 予算35億円＋補正297億円の超拡大、コース再編 |
| 働き方改革推進支援助成金 | 賃上げ加算の大幅強化 |
| キャリアアップ助成金 | 人的資本情報開示加算（20万円）新設 |
| 65歳超雇用推進支援 | 支給額を2倍へ引き上げ |
| 両立支援等助成金 | 代替要員助成の強化 |
| 人材開発支援助成金 | 設備投資助成を新規創設 |
| 産業雇用安定助成金 | 在籍出向でスキルアップ支援を新設 |
➡ 「賃上げ＋人材育成＋設備投資」のパッケージ型助成金が主流へ
経営者への重要メッセージ
助成金は制度が出てから申請準備を始めるのでは遅い。
制度が固まる前に人事制度・賃金制度の設計を始めた企業が勝つ。
これからの記事では、
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主要助成金の詳細
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変更点と注意点
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最大受給額と活用シナリオ
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中小企業の成功事例
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実務的な申請ステップ
を、すべて専門家の視点から解説します。
次回予告：第2章
「予算構造と賃上げ支援パッケージの全体像」
次回は、2026年度助成金の中心となる
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賃上げ支援助成金パッケージの構造
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予算規模から見える国の本気度
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どの会社が最も恩恵を受けるか？
を徹底解説します。
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